Собеседования - это отдельный период моей жизни. В этот период я видела много разных людей - нормальных, приятных, самодуров, неадекватных, просто издевателей. Впрочем, таких было больше, чем нормальных. На собеседованиях не действует этика и толерантность и прочие правила общения, которым мы следуем в обычной жизни, особенно при знакомстве с новыми людьми.
Кроме того, на собеседованиях иногда задают дурацкие вопросы, на которые не знаешь, как ответить, а главное - не знаешь, как к ним относиться.
Примерный список вопросов, на которых нет правильного ответа (и зачем они задаются для меня до сих пор является загадкой):
- расскажите об обязанностях вакансии, на которую вы собеседуетесь (может звучать по-другому, но смысл тот же).
Откуда я могу знать, что вы, работодатель, будете требовать от меня на работе?? Вы же мне даже вкратце не рассказали, в чем заключается работа на этой должности именно в вашей фирме.
- расскажите о своих достижениях на предыдущих местах работы.
Не знаю. Нет у меня там достижений. Я не делала карьеру. Я просто подрабатывала, чтобы иметь деньги на карманные расходы. Просто в ходе этого получила какой-никакой опыт работы и взаимодействия с конкурентами и различными рыночными субъектами.
- как бы вы рекламировали нашу фирму (особенно непредсказуемо звучит вопрос, если собеседуешься при этом на должность офис-менеджера).
Не знаю. Потому что я никогда не занималась сферой, в которой работает ваша фирма. Я не знаю вашего рынка. А вы хотите, чтобы я тут, за пять минут придумала вам рекламную кампанию только потому, что у меня диплом специалиста по рекламе?
- почему вы ушли с предыдущего места работы.
почему этот вопрос задают, загадкой для меня не является, но я никогда не знаю, как на него ответить, потому что как правило,причиной увольнения служит сразу несколько факторов - зарплата, график работы, отношения с коллективом или начальством и дальнейшие перспективы. Как правило люди увольняются только если в их отделе происходят значительные изменения - меняют систему мотивации (с премиальной на штрафную), на место начальника приходит тоталитарная или конфликтная личность, меняют график работы при прежней зарплате, снижают заработную плату, или же в коллективе начинаются серьезные терки. Но поскольку о прежнем работодателе говорить плохое нельзя, единственно верный ответ на этот вопрос является: "низкая зарплата".