[coke]

Когда я приехала из Питера, я была полна решимости найти подходящую работу за хорошую зарплату. В виду ситуации была согласна поработать даже мерчендайзером, тем более что в некоторых фирмах у них есть карьерный рост, а там, где его нет, неплохо платят. Согласитесь, круто зарабатывать 20 тысяч, гуляя по городу и имея уйму времени, чтобы зайти в магазин и потратить их.

Мерчендайзер

И подвернулась мне вакансия как раз мерчендайзера с оплатой даже выше 20 тысяч, что в Иркутске редкость, автомобиль не требовался, продукция даже не алкогольная.
Поскольку мерчендайзер я более чем опытный, мне позвонили сразу после того, как я отправила резюме. Собеседование прошло весело и легко в кадровом агентстве, т.к. представительства в Иркутске у этой компании (кстати довольно известной) не было. Кадровичка сказала, что у меня очень хорошее резюме, и что оно наверняка их очень заинтересует. Так и было. Мне позвонили через два дня из Москвы и провели собеседование по телефону. Они задавали уточняющие вопросы по моей анкете, спрашивали почему я ушла с предыдущего места работы, спросили, хорошо ли мне рассказали об их компании. На что я ответила, что мне дали очень много информации, и мне все понравилось, к тому же в интернете об их фирме информации так же много.
Вообще, надо сказать, что когда ищут мерчендайзера, самый главный критерий - знание города и желание работать. Фактически человека нанимают как подрядчика (не во всех случаях заключают договор, но платят регулярно), который будет выполнять самую дурацкую работу.
Тем не менее после собеседования мне сразу отказали. Признаться честно, я аж присела. Мне позвонили из кадрового агентства и сообщили, что меня не будут рассматривать как кандидата. Отмазка у них была тупее некуда: "вы не задали ни одного вопроса об истории компании" и "их смутило, что вы ушли с предыдущего места не только из-за зарплаты, но и из-за графика". Я была в шоке.

Маркетолог

Второй случай, после которого у меня совсем отпало желание искать работу по объявлениям (и вообще), был сразу после вышеизложенной истории. Сразу после этого я разозлилась, и стала рассылать резюме всюду, где только можно. Звонить по организациям я не стала, т.к. должность, которая меня интересовала, не ищется путем предложения своих услуг путем обхода всех фирм в городе. А метила я на вакансии маркетолога. Я выискивала наиболее подходящие для меня объявления и звонила или отправляла резюме. Те, кому я звонила, просили сначала прислать резюме и четко и строго говорили, что позвонят, если оно им понравится.
Я отослала резюме 10, не меньше, после чего знакомый дал мне подработку, и я оставила на время свои поиски. Из 10 фирм мне позвонили только из одной, и пригласили на собеседование в тот же день. Я согласилась, и через несколько часов была у них. Мы полчаса, а может даже 40 минут тараторили с директором. Причем не столько о моем опыте, сколько о самой компании, особенностях ее работы (со сферой я хорошо знакома), как она перенесла пик кризиса, и прочей хрени. Я задавала много всяких вопросов, говорила, как мне у них нравится, и якак мне интересен маркетинг, и не сомневалась, что понравилась. Однако в конце собеседования он попросил перезвонить в начале мая, сказав, что они будут рассматривать еще кандидатов, и потом примут решение. Честно говоря для меня это было непонятно - обычно сотрудника, с которым столь длительное время проводят собеседование, берут сразу, но решила все-таки перезвонить, когда он попросил.
И тут началось. Сначала они все еще смотрели кандидатов (вспомнил он меня не сразу - что уже само по себе означало, что меня даже не выделили среди остальных). Потом он сообщил мне, что они взяли другого человека, а на мой вопрос, почему им не подошла я, вдруг зашуршал бумагами и торопливо ответил, что он сейчас занят, и попросил позвонить позже. Было слышно, что он лжет, причем во всем, что он наговорил. Я позвонила позже. Он снова ответил, что занят, на сей раз более убедительно, но и гораздо жестче, и снова попросил перезвонить. В третий и четвертый раз трубку он уже не брал.
Ну а совсем недавно я обнаружила, что эту вакансию обновили на всех сайтах как раз в тот день, когда он мне отказал.

А что в кадровых службах?

А этот же день мы с подругой пошли прогуляться, так сказать, проветриться. Я рассказала ей всю эту историю. Самое интересное, что она сама была на этом же собеседовании, правда, проходило оно несколько не так феерично, как мое. Она согласилась, что этот Алексей какой-то странный, и сказала, что не удивится, если он перезвонит мне или ей еще через месяц, и скажет, что мы обе приняты. А также рассказала мне историю из кадровой службы компании, откуда она недавно уволилась. Им требовался сотрудник в отдел, где работала моя подруга. Вообще перед тем, как брать на работу, они проводят двухнедельное обучение, а по итогам берут того, кто больше выучил. А тут они не могла найти одного-единственного человека, которого стали бы обучать. Отмазки (своим же) были примерно такими: "Эта тупая", "Эта слишком жесткая", "Этот слишком неуверенный", "У этого резюме непонятное", "Эта по возрасту не такая". Наконец к ним пришла девочка, нормальная во всех отношениях. На вопрос, чем она кадровика не устроила, он ответил: "Ну в ней что-то не так!" - "Что в ней не так??" - "Не знаю, что-то не так".
В итоге сотрудника взяли так себе, когда вакансию нужно было срочно закрыть.
В ту же фирму руководитель отдела собеседовала несколько других девчонок на одну из должностей. Она приглашала несколько человек уже когда вакансия была закрыта и тупо валила их на собеседовании. "Почему вы пошли на экономический? Вы хотите работать по специальности? Почему тогда собеседуетесь на должность офис-менеджера? Как же так, в вас родители столько вкладывали, а вы даже по специальности работать не хотите!" - обычно я называю такое поведения кадровика неадекватным. Какое ему дело до того, где ты учился и кем хочешь работать - он пришел устраиваться секретарем! Как можно стыдить совершенно чужого человека за то, что родители заплатили за пять лет обучения на конкретном факультете, а он в этом направлении устраиваться на работу не пошел! Неужели нельзя просто сказать, что вакансия уже занята? Зачем приглашать человека и унижать его таким образом?

Вывод

Из всего этого я сделала несколько выводов:
- найти работу по объявлениям сейчас практически нереально. Даже если ты идеальный кандидат по своим характеристикам, если в тебе "что-то не то", тебе откажут. Ты можешь быть очень убедительным, полчаса вещать, что ты принесешь компании прибыль, но тебя все равно могут не взять, но не потому, что ты отстой, а потому, что в тебе "что-то не то". И пойди их пойми, что именно.

- руководители ищут не специалиста, как это было раньше, а того, кто им будет симпатичен.

- чтобы трудоустроиться, мало иметь образование, опыт и желание работать. Более того - мало просто знать, чего ты хочешь. Мало желания работать именно в этой фирме именно на этой должности. Мало хотеть получить опыт в данном направлении, если у тебя его нет. Чтобы трудоустроиться надо... уметь нравиться. И тут не подойдут общие законы НЛП, улыбки и комплименты.

- самый реальный вариант получить работу - устроиться через знакомых. Нет, не позвонить в кадровую службу фирмы, где работает твой знакомый, не отправить им резюме и быть одним и десятков совершенно одинаковых кандидатов, а прийти на собеседование в фирму, где тебя заранее взяли, потому что попросил их сотрудник. Твоя папа, дядя, брат, сестра, тетя, мама и т.д. т.д.

Вот такие у нас пироги на кадровом рынке в Иркутске. Можно конечно считать меня непрофпригодной, считать, что устраиваться через знакомых - непрофессионально и прочее, что любят говорить мне взрослые дяди, которые сами устраивались на первую работу в жизни вне кризиса, когда был кадровый голод, и которым не приходилось конкурировать с десятками таких же, как он, только умнее, опытнее и обаятельнее. Можно говорить что угодно, но факт остается фактом - ситуация на рынке труда изменилась.
А вот мне интересно, а если такого вот умника, который устраивался до кризиса и считает, что всего нужно добиваться самостоятельно, уволить, сможет ли он трудоустроиться по объявлению? Что-то я сомневаюсь...