Несколько лет назад мне позвонили из туроператора по Байкалу и позвали к ним на должность интернет-маркетолога. Я тогда только уволилась с предыдущего места работы (тоже туроператора) и делала проекты удаленно для диджитал агентства, где я сейчас. Работу я тогда не искала, мне нужен был профессиональный рост, к тому же, я устала от офиса. Но на собеседование сходила из интереса. Мы мило пообщались с начальником отдела, и вот когда речь зашла о зарплате, я запросила какие-то 40 тысяч в месяц. На тот момент ради такой суммы я согласилась бы выйти работать в офис. Та выпала в осадок и заявила, что они не готовы платить мне больше 25 тысяч. На мой ответ, что на предыдущем месте мне платили минимум 30 тысяч, они сказали, что таких зарплат не бывает и что я никогда не найду работу за 40 штук: "Да вы посмотрите, какие зарплаты предлагают в других местах, там вообще 15-20 тысяч в месяц, у нас еще хорошо!"

На том мы и расстались, но с тех пор меня не покидает мысль о зарплатах. С одной стороны, многие жалуются, что работодатели жадные и средняя зарплата 20 тысяч. Мол, кризис, безработица, переизбыток предложения на рынке труда. С другой стороны, если послушать работодателей, то они жалуются, что работников нынче не найдешь - никто ничего не умеет и работать не хочет. Ну а всякие гуру твердят, что специалисты ценятся при любой экономической обстановке, и проблем с зарплатами у них нет. Только вот на HR-сайтах предлагают смехотворные суммы, да и то собеседование, где над моим желанием получать нормальную зарплату, поржали, заставляют задуматься.

Но, кажется, я начинаю понимать, в чем вся соль, и почему каждый прав по-своему. Действительно, подавляющее большинство кандидатов - ни о чем. Мне тоже попадались коллеги, которые ничего не умеют, учиться не хотят, а зарплата их не устраивает. Мы с такими быстро расставались, а они потом были еще и недовольны. При этом, хочу отметить, что возможности для роста мы предоставляем - у нас есть обучение за счет работодателя, ты только курсы выбери. Ну и между собой делимся различными ссылками, зовем на различные конференции и мероприятия. Плюс проекты с амбициозными задачами, которые обучают одним своим существованием. Чаще всего они жопские, зато сколько всего узнаешь в процессе!

А подавляющее большинство кандидатов - они вообще не обучаются, у них роста нет вообще. Вот они пять лет назад научились чему-то базовому и сидят в своем болоте устаревших знаний, по сути, никому не нужных. И нанимают их в такие же компании, где владелец бизнеса не настроен на развитие. У них цель - бабки по-быстрому срубить, иногда - разгрести ворох проблем, возникших от неумелого менеджмента (обычно все сразу). Потом бизнес загибается, ну или кандидату надоедает гнить в болоте, и он выходит обратно на рынок труда, возвращаясь к HR-сайтам, где ищут себе сотрудников конторы с тем же подходом. У них нет и не будет интересных проектов и развития, им в принципе не нужен специалист для решения каких-то конкретных амбициозных задач, соответственно, и платить они не готовы больше 20 тысяч. Ну а сколько еще стоит труд человека, который будет 8 часов в день протирать штаны перед компьютером, наполняя сайт всякой ерундой ненужной и бесконечно составлять медиаплан, на реализацию которого все равно нет денег?

По-настоящему интересные вакансии, за которые готовы платить от 70 тысяч и выше, на HR-сайтах не размещают, потому что там нет специалистов, способных решить нужные задачи. Их размещают в фейсбуке. В тематических сообществах, где тусуются профи, а еще просят порекомендовать людей специалистов, которым доверяют. И это не о том, что надо нарабатывать связи - бухать с каким-нибудь крутым челом в вашей области, чтобы он потом тебя своему клиенту порекомендовал (ну типа по знакомству). Это о том, что ты должен стремиться стать таким профессионалом, чтобы этот крутой чел сам тебе позвонил с предложением о работе после того, как увидел тебя в общей тусовке или на какой-нибудь конференции. А для этого надо заниматься тем, что тебе интересно, стремиться к обучению и делиться знаниями с другими. Тогда ты неминуемо попадешь в профессиональные тусовки - тебя пригласят или же ты сам к ним придешь, но не побухать, а знания получить. А там тебе и рост, и вакансии - интересные и высокооплачиваемые.