Я против женщин-руководителей. Почему-то как только девушка получает желаемое место "у руля", у нее срывает башню. Редкая дама сохраняет объективность, спокойствие и не грузит своих подчиненных лишним. Не знаю, кто как, а я лично не припомню ни одного примера удачного руководства женщиной. Оно всегда либо никакое, либо жесткое, с элементами ненужного контроля. Максимум сотрудников, которыми она может руководить "без заскоков" - один человек.

К примеру, у нас есть отдел организации туров. Руководитель - девушка. С опытом, отличный специалист, прекрасный человек и организатор. Но сотрудники в ее отделе вешаются! Она валит на них столько работы, что они приходят в 8 утра, а уходят в 10. При этом 40% этой работы - мелкая, нудная и не основная. Из-за этого снижается эффективность работы сотрудников, а текучка кадров там - каждые два месяца кто-то приходит или уходит.

В отдел продаж руководителем также взяли девушку. Раньше этим отделом руководил мужчина, и в принципе, все работали хорошо, каждый знал свое дело и не нуждался в излишнем контроле, тем более, что сама система менеджмента в нашей компании подразумевает самоконтроль, от которого никуда не денешься. Все грамотно продумано.

Но как только к нам пришла Катя, начался пиздец. Она и недели не отработала, а уже ввела жесткий график обедов для сотрудников. Причем каждый из них обязан ходить на обед в свое время. То есть если твое время - час дня, то ты не можешь пойти на обед раньше или позже. К чему такая система - неясно. Сколько помню народ из отдела продаж - в офисе всегда в обеденное время находился хотя бы один продажник, ни один звонок не был пропущен, и все подбивали свой график под эти бесконечные совещания. В чем смысл составлять график дня для каждого, если у нас сама система подразумевает планирование каждым сотрудником дня, недели и месяца?

Мой следователь, как выяснилось, так вешается на работе не потому, что у него работы много. А потому, что в руководстве стоит тетка. И кадровая политика там - жестче некуда. Мало того, что она постоянно вчиняет им заполнение все большего и большего количества бумажек, так еще и делать это приходится по ночам. Собственно, женщина, которая руководит следствием - это вообще нонсенс. И в итоге выходит лажа.

О том, каково было работать в Глории Джинс, где ВСЕ руководители женского пола - я вообще молчу. Это был кошмар и тихий ужас. Одна подставит другую, в итоге возьмут третью, она начнет сочинять какие-то дикие правила, которые не столько помогают увеличить эффективность работы, сколько снижают ее. Одна минута опоздания - выговор и объяснительная. Мелкий промах - объяснительная. Просто промах - крик и визг. Смена коллектива путем подстав, увольнения, понты и пафос, найм по принципу "нравится, не нравится"... Сейчас они практикуют отказ принимать вещи на возврат, если в течение двух недель ее хоть раз надевали (хотя по законодательству я могу сдать любую вещь в любом состоянии в этот срок). А если не дай бог там вылезла или порвалась нитка - их это ниибет. Хотя все они прекрасно знают, что брак в этой конторе нередок.

С мужчинами все проще - они не придумывают идиотских правил, не пытаются давить и судят о сотруднике по результатам его работы, а не по тому, нравится он им или нет. Вобщем, я против женщин в руководстве.